“我是來自酒店用品城周雄鋒……作為商管員，是市場和商戶的粘合劑，是整體運營發(fā)展中承上啟下的紐帶，承擔著市場與商戶雙向溝通職責，也是市場服務于商戶的直接載體�！�12月12日，周雄鋒激情四射地述說著自己對崗位的認知，闡述著如何更好地為商戶做好服務工作。

12月12日，“看今朝 望未來 共鑄高橋”為主題的湖南高橋大市場2018年度員工述職大會隆重舉行。本次述職大會為期9天，來自市場基層的近200名員工和主管，回顧和總結了2018年度工作中所取得的成績和不足，并結合高橋大市場發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況，暢談了2019年開展工作的思路、策略和規(guī)劃，以便更好的為市場商戶服務。

2014年，湖南高橋大市場開始轉型升級發(fā)展，軟件上從“服務提質”、“管理提質”和“平臺建設”等方面發(fā)展。員工述職就是軟件提質、管理提升的一個重要舉措，這不僅是高橋大市場向現代化管理模式的轉變，同時也讓員工更深刻地體會到工作職責由市場管理向市場服務的轉變，通過改變工作方式和內容，更好的滿足市場的發(fā)展需要，提升服務水平。

這次述職大會，不僅考核員工全年度的工作內容，更是人才篩選的過程。這次述職大會和公司人才盤點相結合，通過述職，挖掘的基層員工，它為高橋大市場人才的儲備提供了保障。

自2015年公司開展員工述職以來，高橋大市場公司領導高度重視。董事總經理羅曉女士指出，公司的發(fā)展，離不開每一名員工的團結拼搏，更離不開每一名員工的智慧結晶。

不少員工表示，通過年度述職報告，能直接在總結陳述的過程中發(fā)現不足，能有效引導自己進行自我剖析、自我提高和自我規(guī)劃。通過自我的不斷提升，讓自己更快捷地融入市場現代化服務體系，更好地為商戶服務。

湖南高橋大市場堅持“高橋·世界商港”的發(fā)展戰(zhàn)略，始終堅持“誠信、團結、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)文化，創(chuàng)新管理模式，創(chuàng)新人才培養(yǎng)引進使用機制，大膽創(chuàng)新，砥礪前行，用夢想點亮前進方向，用行動鑄就高橋未來。